本, 太田 肇

によって 太田 肇

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内容紹介 個人の視点からの組織論これまでの経営学や組織論は、経営者あるいは組織の立場からのものがほとんどでした。しかし、個人の立場に立つと、全く別の側面がみえてきます。当たり前と思われてきた慣行に大きな問題があったり、「人間的」と考えられてきた組織が実は個人の自由や権利を妨げている場合もあります。本書は、個人の立場、とりわけその本音の部分に肉薄し、そこから新たな組織論を構築しようと試みたものです。また、承認欲求(尊敬・自尊の欲求)の重要性について、はじめて論及した書としても知られています。「自己実現人」や「社会人」といった仮説はあるのに、なぜか承認欲求に焦点を当てた研究は見当たらないことが指摘されています(78頁以下)。 刊行後は、多くの新聞や雑誌で取りあげられ、また最近は毎年、大学入試の国語や小論文にも出題されています。いろいろな年齢、職業(学校)、立場の人に是非一読していただきたい本です。 著者からのコメント 個人の視点からの組織論 これまでの経営学や組織論は、経営者あるいは組織の立場からのものがほとんどでした。しかし、個人の立場に立つと、全く別の側面がみえてきます。当たり前と思われてきた慣行に大きな問題があったり、「人間的」と考えられてきた組織が実は個人の自由や権利を妨げている場合もあります。 本書は、個人の立場、とりわけその本音の部分に肉薄し、そこから新たな組織論を構築しようと試みたものです。 刊行後は、多くの新聞や雑誌で取りあげられ、また最近は毎年、大学入試の国語や小論文にも出題されています。 いろいろな年齢、職業（学校）、立場の人に是非一読していただきたい本です。 内容（「BOOK」データベースより） 全社的目標への貢献や緊密なチームワークを求める企業、組織の一員でありつつ多様な価値観やパーソナリティの尊重を欲する従業員との間に、いかなる組織と個人の統合の枠組みが可能なのか。本書は既存の経営の問題点や社会的通念を踏まえながら、個人尊重を視点に据えて、組織の在り方を考える。 抜粋 ・・・自律性や自己実現の重要性については、多くの人々によって繰り返し唱えられてきている。これに対して、尊敬・自尊の欲求の重要性が声高に唱えられているのを、私は寡聞にして知らない。経営組織論や経営管理論、あるいは組織心理学の分野でも、「経済人」「社会人」「自己実現人」などの仮説は存在するが、マズローの分類のうち尊敬・自尊の欲求に焦点を当てた人間仮説は見当たらないようである。ところが現実の社会をみると、尊敬や自尊の欲求はむしろ他の欲求以上に大きな力を発揮しているように思われる。幼稚園から大学に至るまで続く「受験戦争」と、就職の際の有名企業志向。(やや古い印象を与えるかもしれないが)故郷に錦を飾ろうとする青雲の志。出世するためには家族の犠牲はもとより、場合によっては反社会的なことにも手を染めるような企業社会での競争。(78-79頁) 著者について 1954年兵庫県生まれ。神戸大学大学院経営学研究科修了。京都大学経済学博士。三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授などを経て、現在は同志社大学政策学部教授。専門は組織論。とくに、個人を生かす組織・社会について研究している。受賞歴:組織学会高宮賞、経営科学文献賞、中小企業研究奨励賞本賞、日本労務学会研究奨励賞 続きを見る

ファイル名 : 個人尊重の組織論-企業と人の新しい関係-中公新書.pdf

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